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教职工请假制度
2010-10-27 17:24:27 来源: 作者: 【 】 浏览:2865次 评论:0

 

 

 

莲塘二中教职工请假制度(试行稿)

 

 

 

 

为加强学校教育教学管理,健全学校考勤制度,保障学校各项工作的正常运转,根据国家法律及相关规定和我校的实际情况,经校长会研究决定,学校对教职工请假事宜特制定如下制度:

 

 

 

 

一、请假类型:

 

 

 

因公出差、因公受伤请假,经批准为公假;

 

 

 

婚假、生育假、计划生育上环、结扎、刮宫、流产,本人生病不能坚持工作,需要请假。经批准定为婚、育、病假;

 

 

 

3、因父母(包括岳父、岳母)、配偶、本人子女看病或死亡,家庭特殊情况和函授面授需请假,经批准定为事假。

 

 

 

上三种假的超假时间,违反计划生育受孕大月份引产休息时间,未经请假不上班时间,一律作旷工(或旷课)处理。

 

 

 

 

二、请假规定天数:

 

 

 

1、凡公假以批准天数为准;

 

 

 

2、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁)结婚,婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到18日(含法定的节假日)。

 

 

 

3、产假:女教职工分娩,可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者,产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育,并领取独生子女证者,产假135天。早婚、早育者要办独生子女证,但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥,否则不得享受延长产假。

 

 

 

4、病假:应事先向学校请假,因故不能事先书面请假的,须电话请假,2天以上病假须出具医院证明或相关材料,并尽早补办请假手续。

 

 

 

5、事假:事假天数按以下规定执行:

 

 

 

1)生父生母病重、配偶病重,本人子女病重确需护理,可请事假。事假天数每月累计不得超过一星期(癌症和绝症例外),往返旅途不计入事假天数;

 

 

 

2)生父生母、配偶、子女死亡可请假料理后事;事假天数(一次性)一星期,往返旅途时间不计入事假天数;

 

 

 

3)家庭发生特殊情况需请假料理,每月累计不得超过三天;

 

 

 

4)函授面授需请事假,假期以函授学校通知书为准。

 

 

 

 

三、批准请假手续和权限:

 

 

 

1、公假中因公出差必须经有关领导批准,因公受伤可及时送医院治疗,事后休假以医院证明为准;

 

 

 

2、婚育假均需提前2天持结婚证明或县以上医院证明找有关领导请假;领导则按国家规定和医院证明予以批准;

 

 

 

3、事假必须提前二天写出书面请假条,领导根据限定天数,视情况予以批准;

 

 

 

4、有关领导违反请假规定天数和国家有关规定批假,谁批谁负责任。情况严重,批准假期的领导应负经济和行政责任;

 

 

 

5、教师请假3天以内由教务主任批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上由校长审批,行政工作人员和职工请3天以内由各处室批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上均由校长审批。

 

 

 

 

四、请假程序:

 

 

 

1、到所属部门负责人处领取请假登记表;

 

 

 

2、填写登记表后,附上相关证件,按审批权限交相关领导审批;

 

 

 

3、将已审批的登记表交所属部门备案;

 

 

 

4、所有请假人员,要求每月返校一次。

 

 

 

 

五、请假扣除奖金和福利办法:

 

 

 

1、凡属公假,不扣任何奖金、福利和岗位津贴。

 

 

 

2、凡属婚、育、病、事假,扣除假期中课时补贴、岗位津贴、质量奖。超期休假按旷课处理。借用人员育假期间发生活费600/月。

 

 

 

3、凡属旷工或旷课必须受到经济制裁和纪律处分;

 

 

 

1)经济制裁:

 

 

 

a、非教学人员旷工半天,罚款20元,累计计算;教师旷课一节罚款20元,累计计算。罚款均从当月津贴和工资中扣除。

 

 

 

B、非教学人员一学期累计旷工20个半天,教师一学期累计旷课20节(迟到二节计一节旷课),扣除一学期津贴、质量奖及福利。

 

 

 

2)、纪律处分:

 

 

 

a、非教学人员一个学期累计旷工10个半天,教师一个学期累计旷课10节(迟到二节课计一节旷课),全校通报批评,材料装入档案袋,取消评优、评先资格;

 

 

 

b、非教学人员一个学期累计旷工20个半天,教师一个学期累计旷课20节,给予行政警告处分,本人作出书面检查;材料装入档案袋,取消本学期末质量奖和福利(年终福利扣除一半)以及评优、评先、入党资格,一年内不准晋职、升级和调资。

 

 

 

C、教职工受处分仍不改,继续旷工、旷课,除继续经济制裁外,立即令其停职反省,学校将书面报告上级教育行政部门,建议调离该教职工,或给予开除公职或留校察看等处分。

 

 

 

d、纪律处分一律由校长会议研究决定,责成有关部门执行。

 

 

 

 

六、请假代课相关规定:

 

 

 

1、一个学期请假十天者,不得评为当年度校优;一个学期请假二十天者,当年度职称考核不得为优。

 

 

 

2、所有教学人员均有代课的责任和义务。若教务处通知教师代课而该教师不去代课,经查实作旷课论处,并进行批评教育,甚至处分。

 

 

 

3、教师凡经批准请假(不论公假、婚育病假或事假)所误课程均由分管副校长和教务主任通知安排教师代课。

 

 

 

4、教师不准私自调课,若教师不经批准私自调课、离校不上课,教务处核实后对私自调课的教师以旷课论处。

 

 

 

5、教职工旷课旷工,所受损失全部由本人承担。

 

 

 

 

七、本制度解释权在校长会。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

莲塘二中教职工请假制度(试行稿)

 

 

 

 

为加强学校教育教学管理,健全学校考勤制度,保障学校各项工作的正常运转,根据国家法律及相关规定和我校的实际情况,经校长会研究决定,学校对教职工请假事宜特制定如下制度:

 

 

 

 

一、请假类型:

 

 

 

因公出差、因公受伤请假,经批准为公假;

 

 

 

婚假、生育假、计划生育上环、结扎、刮宫、流产,本人生病不能坚持工作,需要请假。经批准定为婚、育、病假;

 

 

 

3、因父母(包括岳父、岳母)、配偶、本人子女看病或死亡,家庭特殊情况和函授面授需请假,经批准定为事假。

 

 

 

上三种假的超假时间,违反计划生育受孕大月份引产休息时间,未经请假不上班时间,一律作旷工(或旷课)处理。

 

 

 

 

二、请假规定天数:

 

 

 

1、凡公假以批准天数为准;

 

 

 

2、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁)结婚,婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到18日(含法定的节假日)。

 

 

 

3、产假:女教职工分娩,可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者,产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育,并领取独生子女证者,产假135天。早婚、早育者要办独生子女证,但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥,否则不得享受延长产假。

 

 

 

4、病假:应事先向学校请假,因故不能事先书面请假的,须电话请假,2天以上病假须出具医院证明或相关材料,并尽早补办请假手续。

 

 

 

5、事假:事假天数按以下规定执行:

 

 

 

1)生父生母病重、配偶病重,本人子女病重确需护理,可请事假。事假天数每月累计不得超过一星期(癌症和绝症例外),往返旅途不计入事假天数;

 

 

 

2)生父生母、配偶、子女死亡可请假料理后事;事假天数(一次性)一星期,往返旅途时间不计入事假天数;

 

 

 

3)家庭发生特殊情况需请假料理,每月累计不得超过三天;

 

 

 

4)函授面授需请事假,假期以函授学校通知书为准。

 

 

 

 

三、批准请假手续和权限:

 

 

 

1、公假中因公出差必须经有关领导批准,因公受伤可及时送医院治疗,事后休假以医院证明为准;

 

 

 

2、婚育假均需提前2天持结婚证明或县以上医院证明找有关领导请假;领导则按国家规定和医院证明予以批准;

 

 

 

3、事假必须提前二天写出书面请假条,领导根据限定天数,视情况予以批准;

 

 

 

4、有关领导违反请假规定天数和国家有关规定批假,谁批谁负责任。情况严重,批准假期的领导应负经济和行政责任;

 

 

 

5、教师请假3天以内由教务主任批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上由校长审批,行政工作人员和职工请3天以内由各处室批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上均由校长审批。

 

 

 

 

四、请假程序:

 

 

 

1、到所属部门负责人处领取请假登记表;

 

 

 

2、填写登记表后,附上相关证件,按审批权限交相关领导审批;

 

 

 

3、将已审批的登记表交所属部门备案;

 

 

 

4、所有请假人员,要求每月返校一次。

 

 

 

 

五、请假扣除奖金和福利办法:

 

 

 

1、凡属公假,不扣任何奖金、福利和岗位津贴。

 

 

 

2、凡属婚、育、病、事假,扣除假期中课时补贴、岗位津贴、质量奖。超期休假按旷课处理。借用人员育假期间发生活费600/月。

 

 

 

3、凡属旷工或旷课必须受到经济制裁和纪律处分;

 

 

 

1)经济制裁:

 

 

 

a、非教学人员旷工半天,罚款20元,累计计算;教师旷课一节罚款20元,累计计算。罚款均从当月津贴和工资中扣除。

 

 

 

B、非教学人员一学期累计旷工20个半天,教师一学期累计旷课20节(迟到二节计一节旷课),扣除一学期津贴、质量奖及福利。

 

 

 

2)、纪律处分:

 

 

 

a、非教学人员一个学期累计旷工10个半天,教师一个学期累计旷课10节(迟到二节课计一节旷课),全校通报批评,材料装入档案袋,取消评优、评先资格;

 

 

 

b、非教学人员一个学期累计旷工20个半天,教师一个学期累计旷课20节,给予行政警告处分,本人作出书面检查;材料装入档案袋,取消本学期末质量奖和福利(年终福利扣除一半)以及评优、评先、入党资格,一年内不准晋职、升级和调资。

 

 

 

C、教职工受处分仍不改,继续旷工、旷课,除继续经济制裁外,立即令其停职反省,学校将书面报告上级教育行政部门,建议调离该教职工,或给予开除公职或留校察看等处分。

 

 

 

d、纪律处分一律由校长会议研究决定,责成有关部门执行。

 

 

 

 

六、请假代课相关规定:

 

 

 

1、一个学期请假十天者,不得评为当年度校优;一个学期请假二十天者,当年度职称考核不得为优。

 

 

 

2、所有教学人员均有代课的责任和义务。若教务处通知教师代课而该教师不去代课,经查实作旷课论处,并进行批评教育,甚至处分。

 

 

 

3、教师凡经批准请假(不论公假、婚育病假或事假)所误课程均由分管副校长和教务主任通知安排教师代课。

 

 

 

4、教师不准私自调课,若教师不经批准私自调课、离校不上课,教务处核实后对私自调课的教师以旷课论处。

 

 

 

5、教职工旷课旷工,所受损失全部由本人承担。

 

 

 

 

七、本制度解释权在校长会。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

莲塘二中教职工请假制度(试行稿)

 

 

 

 

为加强学校教育教学管理,健全学校考勤制度,保障学校各项工作的正常运转,根据国家法律及相关规定和我校的实际情况,经校长会研究决定,学校对教职工请假事宜特制定如下制度:

 

 

 

 

一、请假类型:

 

 

 

因公出差、因公受伤请假,经批准为公假;

 

 

 

婚假、生育假、计划生育上环、结扎、刮宫、流产,本人生病不能坚持工作,需要请假。经批准定为婚、育、病假;

 

 

 

3、因父母(包括岳父、岳母)、配偶、本人子女看病或死亡,家庭特殊情况和函授面授需请假,经批准定为事假。

 

 

 

上三种假的超假时间,违反计划生育受孕大月份引产休息时间,未经请假不上班时间,一律作旷工(或旷课)处理。

 

 

 

 

二、请假规定天数:

 

 

 

1、凡公假以批准天数为准;

 

 

 

2、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁)结婚,婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到18日(含法定的节假日)。

 

 

 

3、产假:女教职工分娩,可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者,产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育,并领取独生子女证者,产假135天。早婚、早育者要办独生子女证,但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥,否则不得享受延长产假。

 

 

 

4、病假:应事先向学校请假,因故不能事先书面请假的,须电话请假,2天以上病假须出具医院证明或相关材料,并尽早补办请假手续。

 

 

 

5、事假:事假天数按以下规定执行:

 

 

 

1)生父生母病重、配偶病重,本人子女病重确需护理,可请事假。事假天数每月累计不得超过一星期(癌症和绝症例外),往返旅途不计入事假天数;

 

 

 

2)生父生母、配偶、子女死亡可请假料理后事;事假天数(一次性)一星期,往返旅途时间不计入事假天数;

 

 

 

3)家庭发生特殊情况需请假料理,每月累计不得超过三天;

 

 

 

4)函授面授需请事假,假期以函授学校通知书为准。

 

 

 

 

三、批准请假手续和权限:

 

 

 

1、公假中因公出差必须经有关领导批准,因公受伤可及时送医院治疗,事后休假以医院证明为准;

 

 

 

2、婚育假均需提前2天持结婚证明或县以上医院证明找有关领导请假;领导则按国家规定和医院证明予以批准;

 

 

 

3、事假必须提前二天写出书面请假条,领导根据限定天数,视情况予以批准;

 

 

 

4、有关领导违反请假规定天数和国家有关规定批假,谁批谁负责任。情况严重,批准假期的领导应负经济和行政责任;

 

 

 

5、教师请假3天以内由教务主任批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上由校长审批,行政工作人员和职工请3天以内由各处室批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上均由校长审批。

 

 

 

 

四、请假程序:

 

 

 

1、到所属部门负责人处领取请假登记表;

 

 

 

2、填写登记表后,附上相关证件,按审批权限交相关领导审批;

 

 

 

3、将已审批的登记表交所属部门备案;

 

 

 

4、所有请假人员,要求每月返校一次。

 

 

 

 

五、请假扣除奖金和福利办法:

 

 

 

1、凡属公假,不扣任何奖金、福利和岗位津贴。

 

 

 

2、凡属婚、育、病、事假,扣除假期中课时补贴、岗位津贴、质量奖。超期休假按旷课处理。借用人员育假期间发生活费600/月。

 

 

 

3、凡属旷工或旷课必须受到经济制裁和纪律处分;

 

 

 

1)经济制裁:

 

 

 

a、非教学人员旷工半天,罚款20元,累计计算;教师旷课一节罚款20元,累计计算。罚款均从当月津贴和工资中扣除。

 

 

 

B、非教学人员一学期累计旷工20个半天,教师一学期累计旷课20节(迟到二节计一节旷课),扣除一学期津贴、质量奖及福利。

 

 

 

2)、纪律处分:

 

 

 

a、非教学人员一个学期累计旷工10个半天,教师一个学期累计旷课10节(迟到二节课计一节旷课),全校通报批评,材料装入档案袋,取消评优、评先资格;

 

 

 

b、非教学人员一个学期累计旷工20个半天,教师一个学期累计旷课20节,给予行政警告处分,本人作出书面检查;材料装入档案袋,取消本学期末质量奖和福利(年终福利扣除一半)以及评优、评先、入党资格,一年内不准晋职、升级和调资。

 

 

 

C、教职工受处分仍不改,继续旷工、旷课,除继续经济制裁外,立即令其停职反省,学校将书面报告上级教育行政部门,建议调离该教职工,或给予开除公职或留校察看等处分。

 

 

 

d、纪律处分一律由校长会议研究决定,责成有关部门执行。

 

 

 

 

六、请假代课相关规定:

 

 

 

1、一个学期请假十天者,不得评为当年度校优;一个学期请假二十天者,当年度职称考核不得为优。

 

 

 

2、所有教学人员均有代课的责任和义务。若教务处通知教师代课而该教师不去代课,经查实作旷课论处,并进行批评教育,甚至处分。

 

 

 

3、教师凡经批准请假(不论公假、婚育病假或事假)所误课程均由分管副校长和教务主任通知安排教师代课。

 

 

 

4、教师不准私自调课,若教师不经批准私自调课、离校不上课,教务处核实后对私自调课的教师以旷课论处。

 

 

 

5、教职工旷课旷工,所受损失全部由本人承担。

 

 

 

 

七、本制度解释权在校长会。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

莲塘二中教职工请假制度(试行稿)

 

 

 

 

为加强学校教育教学管理,健全学校考勤制度,保障学校各项工作的正常运转,根据国家法律及相关规定和我校的实际情况,经校长会研究决定,学校对教职工请假事宜特制定如下制度:

 

 

 

 

一、请假类型:

 

 

 

因公出差、因公受伤请假,经批准为公假;

 

 

 

婚假、生育假、计划生育上环、结扎、刮宫、流产,本人生病不能坚持工作,需要请假。经批准定为婚、育、病假;

 

 

 

3、因父母(包括岳父、岳母)、配偶、本人子女看病或死亡,家庭特殊情况和函授面授需请假,经批准定为事假。

 

 

 

上三种假的超假时间,违反计划生育受孕大月份引产休息时间,未经请假不上班时间,一律作旷工(或旷课)处理。

 

 

 

 

二、请假规定天数:

 

 

 

1、凡公假以批准天数为准;

 

 

 

2、婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁)结婚,婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到18日(含法定的节假日)。

 

 

 

3、产假:女教职工分娩,可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者,产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育,并领取独生子女证者,产假135天。早婚、早育者要办独生子女证,但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥,否则不得享受延长产假。

 

 

 

4、病假:应事先向学校请假,因故不能事先书面请假的,须电话请假,2天以上病假须出具医院证明或相关材料,并尽早补办请假手续。

 

 

 

5、事假:事假天数按以下规定执行:

 

 

 

1)生父生母病重、配偶病重,本人子女病重确需护理,可请事假。事假天数每月累计不得超过一星期(癌症和绝症例外),往返旅途不计入事假天数;

 

 

 

2)生父生母、配偶、子女死亡可请假料理后事;事假天数(一次性)一星期,往返旅途时间不计入事假天数;

 

 

 

3)家庭发生特殊情况需请假料理,每月累计不得超过三天;

 

 

 

4)函授面授需请事假,假期以函授学校通知书为准。

 

 

 

 

三、批准请假手续和权限:

 

 

 

1、公假中因公出差必须经有关领导批准,因公受伤可及时送医院治疗,事后休假以医院证明为准;

 

 

 

2、婚育假均需提前2天持结婚证明或县以上医院证明找有关领导请假;领导则按国家规定和医院证明予以批准;

 

 

 

3、事假必须提前二天写出书面请假条,领导根据限定天数,视情况予以批准;

 

 

 

4、有关领导违反请假规定天数和国家有关规定批假,谁批谁负责任。情况严重,批准假期的领导应负经济和行政责任;

 

 

 

5、教师请假3天以内由教务主任批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上由校长审批,行政工作人员和职工请3天以内由各处室批准,一周以内由分管副校长批准,一周以上均由校长审批。

 

 

 

 

四、请假程序:

 

 

 

1、到所属部门负责人处领取请假登记表;

 

 

 

2、填写登记表后,附上相关证件,按审批权限交相关领导审批;

 

 

 

3、将已审批的登记表交所属部门备案;

 

 

 

4、所有请假人员,要求每月返校一次。

 

 

 

 

五、请假扣除奖金和福利办法:

 

 

 

1、凡属公假,不扣任何奖金、福利和岗位津贴。

 

 

 

2、凡属婚、育、病、事假,扣除假期中课时补贴、岗位津贴、质量奖。超期休假按旷课处理。借用人员育假期间发生活费600/月。

 

 

 

3、凡属旷工或旷课必须受到经济制裁和纪律处分;

 

 

 

1)经济制裁:

 

 

 

a、非教学人员旷工半天,罚款20元,累计计算;教师旷课一节罚款20元,累计计算。罚款均从当月津贴和工资中扣除。

 

 

 

B、非教学人员一学期累计旷工20个半天,教师一学期累计旷课20节(迟到二节计一节旷课),扣除一学期津贴、质量奖及福利。

 

 

 

2)、纪律处分:

 

 

 

a、非教学人员一个学期累计旷工10个半天,教师一个学期累计旷课10节(迟到二节课计一节旷课),全校通报批评,材料装入档案袋,取消评优、评先资格;

 

 

 

b、非教学人员一个学期累计旷工20个半天,教师一个学期累计旷课20节,给予行政警告处分,本人作出书面检查;材料装入档案袋,取消本学期末质量奖和福利(年终福利扣除一半)以及评优、评先、入党资格,一年内不准晋职、升级和调资。

 

 

 

C、教职工受处分仍不改,继续旷工、旷课,除继续经济制裁外,立即令其停职反省,学校将书面报告上级教育行政部门,建议调离该教职工,或给予开除公职或留校察看等处分。

 

 

 

d、纪律处分一律由校长会议研究决定,责成有关部门执行。

 

 

 

 

六、请假代课相关规定:

 

 

 

1、一个学期请假十天者,不得评为当年度校优;一个学期请假二十天者,当年度职称考核不得为优。

 

 

 

2、所有教学人员均有代课的责任和义务。若教务处通知教师代课而该教师不去代课,经查实作旷课论处,并进行批评教育,甚至处分。

 

 

 

3、教师凡经批准请假(不论公假、婚育病假或事假)所误课程均由分管副校长和教务主任通知安排教师代课。

 

 

 

4、教师不准私自调课,若教师不经批准私自调课、离校不上课,教务处核实后对私自调课的教师以旷课论处。

 

 

 

5、教职工旷课旷工,所受损失全部由本人承担。

 

 

 

 

七、本制度解释权在校长会。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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